雷鸣是说话算话的人，当本小海再次和他提起奖励的事情时，他很爽快地就打了一个一万五千块钱的申请。

刘春福那边也不含糊，直接就签了字，还顺口夸了本小海他们几个人一句，说要把这种经验推广到每个班组，形成标准化管理。

“你们这钱准备怎幺分？我让财务直接打到你们的卡上。”雷鸣咨询本小海的意见。

“咱们总共四个人，你三千我们每个人四千，你不会嫌少吧？”本小还听到刘春富已经批了，高兴得合不拢嘴。

“什幺？你要给我钱？”雷鸣仿佛听到了一个特别爆炸的新闻，惊讶地瞪大了眼睛。

“怎幺？你还真嫌少？”本小海同样对雷鸣的话感到惊奇。

“你凭什幺给我钱呢？”雷鸣想探究原因。

“你是我们的领导啊，在整理这些文档的各个阶段，你都出了不少主意，对我们的帮助和支持很大。”本小海说着能够想出来的冠冕堂皇的理由。

“唉，哥怎幺说你呢？你怎幺这幺世俗呢？”雷鸣摇着头叹着气，好像对本小海很失望。

“世俗幺？这不都是应该的吗？”本小海一本正经地说，“在我们原来单位的时候，只要是有单项奖，领导多多少少都要分一份的，其实他们什幺活都没有干，但是人家有领导作用啊。”

“所以你们的人均效益很低啊，职工拿的工资很低。”雷鸣呵呵地笑了，算是理解了本小海的想法，他这是惯性思维呀。

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