“今天大家把手头上的工作安排好，晚上6点准时到达聚餐地点，到时候可以打车过去，车费报销。”

袁晓走出自己的办公室，向员工说道。

“好的，老板！”

大家纷纷表态，没有一个人说自己不去的。

这也能看出，快客的氛围还是挺可以的，起码没有那种心不在公司的。

有种员工，就是公司聚会总找理由推辞的，但起码快客没有。

虽说公司聚餐能够提升凝聚力，但对于员工而言，这种聚餐最多也就是大家在一起吃喝玩乐，是让同事之间互相熟悉，便于以后在工作当中能更好的交流。

这种用意本身是好的，不过也并不是所有人都会认为聚餐有意义。

虽然有免费的晚餐可以吃，但有些人反而觉得对自己没有帮助，还是负担。

这就是为什幺有的公司在团建之后，会有员工提出离职的原因。

可能平时没有什幺，但小情绪积累多了，也是会让一个人做出离职的决定的。

也许是团建上领导的一句话，让员工瞬间感觉心里很失落，觉得这公司就是不适合自己，是时候离开了。

因此团建的作用对于公司经营是不可或缺的，对于管理者来说，也是可以就此看出公司管理上的问题。

对于这次公司聚餐，袁晓其实早有考虑，只不过没有个合适的机会提出来而已。

现在这段时间以来，公司的业绩有一个良好的势头，要是能继续保持下去，那就很不错的。

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