一杯热气腾腾的奶茶，香味飘散在办公室内。

袁晓一大早来到园区，忙碌着为公司运作做规划，开公司不是单打独斗，是把一群人集中起来做事情。

现在公司只有一个网站，但真要运营好，需要好几个人才行，前端、后端、编辑等，后期还得需要财务、出纳、人事这些岗位。

至于网站整体的运营方向，袁晓自己能搞定，好歹他也做过站长。

袁晓一边喝奶茶，一边在5033网页上面浏览，看着整个网站的风格，他觉得网页在视觉设计上面还需优化，版面也要升级改版下，跟同行相比有些落后的，不是很符合当前互联网的潮流。

5033属于垂直类的网站，按理说，可以做到更高的IP，但从现在的情况看，原先的站长应该是没有优化好，才导致流量上不去。

总结了一下，他可以看出优化的方向，那些是需要进行改进的。

看来还是得招人才行！

修修改改，袁晓拟定了几个岗位的招聘，放到了招聘网站上。

“搞定了，就看谁是第一个求职者和面试者。”

以前在云逊担任主管，袁晓也面试过员工，只不过他问的点更专业一些而已。

人事面试只是考察面试者的一些基本点，大概就是问上一份工作为什幺辞职？为什幺选择我们公司？谈谈你对这份工作的理解？未来对自己有个什幺样的职业规划？

根据求职者的回答，人事大致判断这个人是否与招聘岗位匹配，对待工作的态度怎幺样，以及工作是否能稳定等等。

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