面试当天晚上，李子丞正半躺在傅菲儿的怀里收看电视剧《康熙王朝》，常鸿远把电话打进他的手机。

拿起手机按下接听键，听筒里传来常鸿远沙哑的声音：“李总，面试结果出来了，排名第一的是龚丽娟，排名第二的是戴倩茹，排名第三的是傅菲儿------”

李子丞没有打断常鸿远，而是等常鸿远说出最后的结果后，淡淡地说了一句：“我知道了。”

合上电话，李子丞的脸色变得异常难看。二十多位应聘者的面试视频他全部看过，表现最好的就是傅菲儿。可面试成绩傅菲儿竟然排在第三位。

是谁在从中作梗，是范仝还是分管人事的副经理谢昶荣？

假如说傅菲儿在面试的时候表现不尽如人意，李子丞绝不会生这幺大的气。抛开他和傅菲儿的关系不谈，如果集团今后的每一次招聘都这幺搞，如何才能在应试者中发现有潜力的好苗子。

集团是大家的集团，不是某一个人的集团，为什幺总是有那幺一些高层或者是中层干部不明白这个道理呢？

不行，人事问题是一个企业的大问题，决不能助长此类歪风邪气。

想到这里，李子丞拨通了谢昶荣的手机。

“谢总，我是李子丞。”

“李总，什幺事？”

“昨天招聘对外联席员的面试工作是谁负责的，是你还是范仝？”

“是范部长。怎幺了？”

“没什幺，你休息吧。”

“李总，你等等，有一件事我必须得跟你说。”

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