大干快上的大棚项目在堡里的其他人看来，就是脑袋抽风了才会这幺搞！可是尽管在心里埋怨了很多次，但还是迫于李振新的强势，不得不执行！

堡里的闲民被分为两拨，一拨负责盖房子，另一拨负责盖大棚，在加上各种工坊的工人，整个堡里就像一个大的建筑工地，在天寒地冻的十一月份丝毫没有以往这一地区常有的猫冬现象。

由于人口骤然的增加，李振新发现管理就存在断层的问题，因此在管事会议的下边得另行设置管理机构。机构设置也简单，就是后世工厂管理的办法，根据分工不同，新设立了两级管理机构，分别是总管下边设三五个分理，分理下边就直接设班组。

这些管理人员的组成还是两个办法，一个是直接任命，另一个是通过推选的方式产生，眼下完全用民选不现实，而全部任命也没那幺多人才储备。两条腿走路也是一种解决之道。

为了防止管理机关官僚化和被部分人把持，采用的办法就是决策权归集体所有即使是主管领导也没有个人做决定的权利，所有事项必须以各级委员会名义发布和执行。各级委员会委员构成中有一部分人在上级委员会中有委员名额，说白了就是完全借鉴了后世政府运行的办法，这样也是为了防止委员会成员太过一致。

建立各级委员会的第一件大事，就是要全面推行薪酬制度，这是调动生产积极性的重要方式。以前人少的时候吃大锅饭，薪酬制度不全面还可以应付，而且对积累集体资产有优势，现在好几千人的规模再用老办法显然是不合理的，很容易出现浑水摸鱼的情况。

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