回到家里，李松笑着问表弟：“刚才徐同航、周傲勋说的话，你都听见了吧？以后你还买股票不？”

江小天摇摇头：“看来以后机会不大，到时候再说吧。”

这时李松想起，一路上徐同航、周傲勋、宋立新跟他有说有笑的，然而表弟却几乎全程一声不吭。可是，徐同航三人跟表弟才是四年同窗，跟自己不过认识两个月而已。

联想到表弟对齐茂椿的态度，李松劝道：“你对客户挺好的，服务非常周到，但是对自己这帮兄弟反而疏远了，甚至有点端着，这样可不太好。”

“服务好客户不是理所应当的吗？至于说我的三位同窗嘛，那就是另一个问题了。”江小天说着，拿出一本《管理的艺术》：“哥，我最近一直在看这本书，书上说，作为一个管理人员，不能跟下属过于打成一片，否则给大家分派任务时会没有权威，不利于开展工作。”

李松有些不以为然：“这只是一家之言，不一定非得如此。你看徐同航、周傲勋、宋立新跟我一向是有什幺说什幺，有时还开点无伤大雅的玩笑，但也没影响他们的工作啊。”

“可我还是觉得这本书说得有道理。”

李松心想：管理风格本来就是见仁见智，没有一定之规，表弟对松岩游戏从严管理，当然也是可以的，因此他也就没再说什幺。

不过李松本人不太喜欢这种过于严格的管理模式，毕竟IT企业跟工厂不同，工作气氛轻松一点，是有助于提高工作效率的。

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