所以……

综上，你就会明白大股东为什幺是大股东了，而大股东的权利为什幺这幺厉害了，这就是为什幺有很多公司都不喜欢有大股东的存在，实际上也是专门针对那些上市公司的。

毕竟大股东的权利太大了，所以基本上所有的上市公司，创始人的股份都会压缩到一个低点，一个大家都可以接受的地步。

不过叶新晨还算有良心的，那倒不至于，再者说阿里巴和企鹅集团又不是浪得虚名的。

所以啊，叶新晨没有必要。

不过没有必要归没有必要，叶新晨想着现在公司已经三年了，一些核心员工也是时候收心了，也就是给他们股权激励。

股权激励是个好东西，经常有企业家也会股权激励，当然了，股权激励的真正有效性还需要量身定制，就像病人自己看看医书，比照症状去药店拿药是靠不住的。

所以叶新晨也打算股权激励的时候去量声定制，毕竟股权激励不等于一纸协议。

要知道每个股权激励的背后都站着一个个鲜活的生命，要把股权激励真正做到有效，能够切实推动企业的发展，要站在企业家的角度、企业管理的角度、员工的需求角度来看待股权激励。

就比如大部分的企业家，首先他们的格局不同，导致企业家在做股权激励时诉求不同，企业家想通过股权激励留人，还是想通过股权激励融钱，企业家在做股权激励是主动的还是被动的？

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